Je werkt in een toffe organisatie. Een professioneel bedrijf dat resultaten behaalt, en waar de mensen het verschil maken.
Je ziet ook een noodzaak voor doorontwikkeling. Je wil dat medewerkers hun enthousiasme behouden, elkaar motiveren en inspireren, en zich gezamenlijk inzetten voor de toekomst van júllie organisatie.
De kans is groot dat je in de praktijk tegen een of meerdere van de volgende vragen aanloopt:
Om ook de komende jaren een goede positie op de markt te behouden, moet de focus verbreden. Naast aandacht voor doelen en resultaten, wil je meer aandacht voor de menselijke kant van de organisatie.
Vanzelfsprekend is het niet, een gezonde balans tussen resultaatgerichtheid en mensgerichtheid. Maar de prijs van het alternatief is té hoog: medewerkers die een te hoge werkdruk ervaren, die zich niet gezien en gehoord voelen, uitvallen of te vaak de overstap maken naar een concurrent.
Ik werk met mijn klanten aan toekomstbestendige groei. En hoewel elk traject om maatwerk vraagt, is er een heldere rode draad. We creëren samen meer ruimte voor de mens achter de organisatie. Want als mensen groeien, groeien organisaties met hen mee.
Afhankelijk van je vraag kan ik je het beste ondersteunen met advies, procesbegeleiding, coaching en/of training.
Interesse in wat ik voor jullie kan betekenen? Vind meer info hier of neem vrijblijvend contact op.
Waarom een eenvoudige binaire kijk op de wereld veel te simplistisch is. En hoe een meer genuanceerde bril kansen biedt, ook binnen organisaties.
Heb jij scherp wat wordt bedoeld met 'het vertrouwen in de organisatie scoort hoog', of 'het vertrouwen is door de incidenten van de laatst jaren behoorlijk geschaad'? Vertrouwen in wie? Of wat? Wat is vertrouwen dan precies?
Pleidooi voor een meer eenvoudige manier van leven en leidinggeven als antidote voor onrust.
De meerwaarde van een mindset waar ruimte is voor experimenteren en falen, door de bril van een 6-jarige.